职位描述
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职位描述:
岗位职责:
1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行;
2、负责业务团队人力资源管理工作,包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案;
3、推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;
4、理解业务部门的问题,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案。
5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业、工商管理等相关专业;
2、5年人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体,有互联网公司有hrbp经验,电商行业经验的优先;
3、熟悉人力资源各大模块,能够深入的思考,具备解决问题的能力,有专业的判断力;
4、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。